Existem diversos métodos de trabalho, os quais são praticados e aperfeiçoados todos os dias, e que geram diferentes níveis de absorção. Porém, um deles, o método Learn By Doing, é bastante recomendado por sua praticidade e rapidez, afinal, suas características são todas voltadas ao aprendizado com respostas.
Para entender melhor sobre quais são as vantagens, de onde surgiu e como funciona o método Learn By Doing, você precisa do seguinte: deixe de lado os termos técnicos, entenda o nome em inglês como “aprenda fazendo” ou “aprenda na prática” e, a partir de agora, neste artigo, você terá todos os direcionamentos para aplicar em sua própria rotina.
QUEM INVENTOU O MÉTODO LEARN BY DOING?
O pedagogista e filósofo John Dewey trouxe o termo à vida, e em pouco tempo ele saiu de suas salas de aula e se transformou em algo ótimo para o dia a dia empresarial. Mais tarde, outros educadores também passaram a aplicá-lo em sua rotina pedagógica, como é o caso de Célestin Freinet.
Hoje, o método Learn By Doing é utilizado como referência por diversos estudiosos, que se aprofundaram em seus significados. Uma das questões mais relevantes para quem aprendeu de forma prática e direta é o alcance rápido de resultados, ainda que muitos não concordem com o significado disso.
NO QUE SE BASEIA E QUAL É SUA APLICAÇÃO?
Seja como for, e mesmo que não seja unanimidade, o método Learn By Doing se baseia em processos simples de absorção de informações, pulando a etapa teórica. Uma aula sobre mecanismos eletrônicos de maquinário industrial se apresentaria totalmente prática, o que é compreensível, tendo em vista a origem do conteúdo.
Ao pensar em outros tipos de conteúdos, geralmente divididos ou totalmente aplicados em teoria, é um desafio maior. Em uma empresa que produz calçados, por exemplo, o método Learn By Doing pode ser aplicado em diferentes níveis de workshops, ensinando as variadas esferas de colaboradores.
COMO O LEARN BY DOING FOI APERFEIÇOADO?
Aprender fazendo, como muitos se referem inconscientemente ao método Learn By Doing, é muito mais do que ignorar a teoria, é claro. Ao aprender na prática, os responsáveis por isso precisam se dedicar até mesmo outros momentos de seu tempo, pois é essencial observar os efeitos das ações. Em termos mais simples, é o mesmo que apoiar as ideias de uma equipe e praticá-las, mas analisar as consequências por mais tempo.
A partir do momento em que os resultados surgirem, sejam eles positivos ou não, está a verdadeira aplicação do método Learn By Doing. Vale observar alguns aspectos em comum a essa metodologia, para que não seja distorcida:
- Tudo começa a partir da exposição de um problema;
- Ele será questionado, e um brainstorming ocorrerá para que as melhores práticas sejam designadas;
- Através do debate sobre as escolhas a serem feitas, um caminho de soluções e ações é estabelecido;
- Todas as equipes envolvidas precisam ser informadas, para que a transparência seja um de seus principais fatores;
- A partir deste ponto, a criação de uma solução será feita;
- As ações serão tomadas, e os processos postos em prática;
- Após a tomada de decisão e da aplicação das soluções encontradas, os resultados precisam ser analisados;
- Cada etapa precisa ser aperfeiçoada, desenvolvida ou estimulada, de acordo com seus resultados.
- A partir de agora, é necessário analisar quais processos dentro de sua empresa merecem a atenção do método Learn By Doing.
ESTIMULAR PERGUNTAS E RESPOSTAS: O QUE ISSO SIGNIFICA?
Uma das principais características desse processo é o fato de ele estimular constantemente o desenvolvimento de perguntas e respostas, através de aplicações práticas.
Ao trazer diversos questionamentos à tona, sua empresa pode encontrar lacunas até então não exploradas, e aplicar respostas práticas, seguindo os preceitos do método Learn By Doing, é uma das melhores maneiras de encontrar resultados rápidos.
Pesquisas, testes, feedbacks e o círculo Learn By Doing
Em termos comparativos, o método Learn By Doing traz similaridades com o Learn Startup. Enquanto o primeiro visa a observação dos resultados alcançados pela prática, o segundo oferece ações através de experimentações, cujo desenvolvimento ágil é o grande diferencial.
Há muito em comum entre um método e outro, mas a grande diferença está na execução dos processos. O Learn By Doing, por exemplo, foca no conceito prático de constância de questionamentos. O Startup é centrado em experimentações.
Por isso, ao aplicar o primeiro método, centro deste artigo, você deverá incentivar diversas ações relacionadas a pesquisas, testes e feedbacks.
PESQUISAS
São essenciais para fornecer material de apoio, pois trazem referências de outros possíveis empreendimentos que tiveram suas ações testadas.
TESTES
Os testes são consequências das ações, e eles precisam ser feitos para que os erros sejam filtrados e, portanto, aperfeiçoados.
FEEDBACKS
Os feedbacks transformam a comunicação entre os envolvidos em algo ímpar, pois, com ela é possível trazer muito mais resultados a partir dos próximos testes.
INOVAR É PRECISO, MAS O DESAFIO É MAIOR DO QUE ESSE
Dentro de todas as qualidades do método Learn By Doing, a mais interessante é que o seu formato permite a construção de um sistema de inovação. Justamente pela constância de processos práticos e análise de resultados, a recorrência faz com que novas visões sejam trazidas à tona e, com elas, novos formatos de situações já existentes.
A exemplo disso, um sistema ERP é uma das mais poderosas ferramentas que o método utiliza para colher informações e aplicá-las em suas ações. Como os dados são fornecidos de forma abundante, o especialista no assunto consegue transformá-los em pontos de partida para ações.
A escalabilidade também é outro fator que merece atenção: existem muitos processos em uma empresa, e uma indústria é ainda maior. Eles podem ser minúsculos, e surtirem efeitos enormes, ou visíveis a todos o tempo inteiro. Ao utilizar o método Learn By Doing, é possível corrigir falhas e ter a percepção de que novas ainda ocorrerão.
É exatamente por tudo isso que, para identificar as melhores práticas para o seu negócio, é necessário ter uma equipe de especialistas à disposição. Consulte os executores da SMR para compreender como o método Learn By Doing pode ser aplicado em sua empresa e melhorar ainda mais seus resultados.